في قضية «أندرسون ضد "ماونت كليمنس بوتيري"» قضت المحكمة العليا الأميركية بأن الأعمال التمهيدية التي يؤديها العامل قبل بدء مهامه الأساسية تُعد جزءاً من وقت العمل الخاضع لقانون معايير العمل العادلة، ما يعني أن احتساب الأجر لا يقتصر على المهمة الرئيسية نفسها، بل يشمل أيضاً الأنشطة الضرورية التي تسبقها إذا كانت مرتبطة مباشرة بأداء العمل.