المشاركة في الأرباح نظام تخصص فيه المؤسسة جزءاً من أرباحها الصافية للعاملين، بهدف تشجيع الإنتاجية وتعزيز ارتباط الموظفين بالشركة. تبنى هذه الخطط بعد حساب الأرباح وتسديد التكاليف والالتزامات، ثم توزع الحصة المخصصة على العاملين وفق معايير مثل الراتب أو مدة الخدمة. يراها مؤيدوها وسيلة لتحسين التفاهم بين الإدارة والعاملين ورفع الكفاءة، بينما يعارضها آخرون بحجة أن العمال لا يشاركون في تحمل المخاطر أو أن الأفضل لهم التركيز على الأجور الثابتة.