تقنين النقابات العمالية في كندا يعود إلى عام ١٨٧٢، إذ انتهت هذه السنة بصدور تشريعات سمحت بإنشاء نقابات عمالية وتنظيم العمل النقابي بصورة قانونية. يُشير هذا التقنين إلى أن العمال في كندا أصبح لهم حق تشكيل اتحادات نقابية للدفاع عن حقوقهم ومصالحهم، والمطالبة بشروط عمل أفضل وأجور عادلة وحماية من الفصل التعسفي، بدلاً من العمل ضمن شروط غير منظمة أو مواجهة عقوبات قانونية بسبب التنظيم النقابي. شكل تقنين النقابات في ١٨٧٢ نقطة تحول في الحركة العمالية الكندية، وساهم في تأسيس إطار قانوني للحوار بين العمال وأصحاب العمل وتطوير قوانين العمل في السنوات اللاحقة.
يستخدم تشريع النقابات العمالية في جنوب أفريقيا مصطلح «المعترض الضميري» للإشارة إلى العمال الذين يرفضون الانضمام إلى النقابات بسبب معتقداتهم الشخصية. ويعبّر هذا الوصف عن حالة قانونية محددة تقوم على احترام القناعات الفردية في ما يتصل بعضوية التنظيمات النقابية، من دون أن يعني ذلك بالضرورة رفض العمل النقابي من حيث المبدأ، بل الامتناع عنه انطلاقاً من اعتبارات ضميرية خاصة.
