اتحاد النقابات العمالية الكورية الجنوبية (FKTU) مركز نقابي وطني في كوريا الجنوبية تشكل عام ١٩٦٠، يمثّل نقابات الشركات في الحركة العمالية ويقابله اتحاد نقابات العمال الكوري الأكثر نضالية؛ خضع لتقييد سلطوي بعد انقلاب ١٩٦١ وكان المركز النقابي القانوني الوحيد حتى اعتُرف ببديل في ١٩٩٩ وينتمي للاتحاد الدولي للنقابات العمالية.

سعت الاشتراكية اليسارية السويدية، عبر «رابطة دعاية النقابات العمالية»، إلى كسب «اتحاد النقابات العمالية السويدي» إلى خط ثوري يقوم على دفع الحركة النقابية نحو موقف سياسي أكثر جذرية، بدل الاكتفاء بالمطالب الإصلاحية التقليدية. وقد شكّل هذا المسعى جزءاً من محاولة أوسع للتأثير في توجهات التنظيمات العمالية وإعادة صياغة دورها بما ينسجم مع التصور الثوري الذي تبنّته تلك التيارات في ذلك الوقت.

تقنين النقابات العمالية في كندا يعود إلى عام ١٨٧٢، إذ انتهت هذه السنة بصدور تشريعات سمحت بإنشاء نقابات عمالية وتنظيم العمل النقابي بصورة قانونية. يُشير هذا التقنين إلى أن العمال في كندا أصبح لهم حق تشكيل اتحادات نقابية للدفاع عن حقوقهم ومصالحهم، والمطالبة بشروط عمل أفضل وأجور عادلة وحماية من الفصل التعسفي، بدلاً من العمل ضمن شروط غير منظمة أو مواجهة عقوبات قانونية بسبب التنظيم النقابي. شكل تقنين النقابات في ١٨٧٢ نقطة تحول في الحركة العمالية الكندية، وساهم في تأسيس إطار قانوني للحوار بين العمال وأصحاب العمل وتطوير قوانين العمل في السنوات اللاحقة.

عندما شهدت حركة النقابات العمالية الباسكية «إيلا-إس تي في» انقساماً في سبعينيات القرن العشرين، وُجِّهت إلى الفصيل المنشق «إيلا-إس تي في» (أَسْكاتوتا) اتهامات بأنه كان يتلقى تمويلاً من «أوبوس داي». وقد ارتبط هذا الاتهام بالسياق السياسي والنقابي المضطرب في تلك المرحلة، حين كانت الانقسامات الداخلية كثيراً ما تُفسَّر بوصفها انعكاساً لتنافسات أيديولوجية وتمويلية أوسع داخل الحركة العمالية.

يستخدم تشريع النقابات العمالية في جنوب أفريقيا مصطلح «المعترض الضميري» للإشارة إلى العمال الذين يرفضون الانضمام إلى النقابات بسبب معتقداتهم الشخصية. ويعبّر هذا الوصف عن حالة قانونية محددة تقوم على احترام القناعات الفردية في ما يتصل بعضوية التنظيمات النقابية، من دون أن يعني ذلك بالضرورة رفض العمل النقابي من حيث المبدأ، بل الامتناع عنه انطلاقاً من اعتبارات ضميرية خاصة.