أقرّت قضية المحكمة العليا الأمريكية عام ١٩٧٥، المعروفة باسم «إن إل آر بي ضد جاي واينغارتن، إنك»، حقّ العاملين في أماكن العمل النقابية في أن يحضر معهم ممثل نقابي أثناء استجواب الإدارة لهم إذا كان هذا الاستجواب قد يفضي إلى إجراءات تأديبية. وقد أسهم هذا الحكم في ترسيخ حماية إجرائية مهمّة للعمال داخل البيئات النقابية، إذ أتاح لهم دعماً تمثيلياً في المواقف التي قد تؤثر في أوضاعهم الوظيفية.