في ١١ يوليو ١٩١٩ أصبح تطبيق يوم العمل ثماني ساعات وأصبح يوم الأحد عطلة مدفوعة للعمال في هولندا، حيث نصّ القانون على تحديد ساعات العمل اليومية بما لا يتجاوز ثماني ساعات وإقرار يوم الأحد كيوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر للعمال. هذا التغيير القانوني في هولندا هدف إلى تحسين ظروف العمل والحد من الاستغلال ومنح العمال وقتًا للراحة وللأنشطة الأسرية والاجتماعية والدينية، ويُعد خطوة مهمة في تاريخ تشريعات العمل العمالي في البلاد إذ ضبط الإطار القانوني لساعات العمل والأجور المرتبطة بفترات الراحة الأسبوعية.
سبحان الله