دعم فريد سي. كول الجهود الرامية إلى إلغاء الفصل العنصري في جامعة تولين أثناء عمله مسؤولاً إدارياً فيها، وكان موقفه جزءاً من التحولات التي شهدتها مؤسسات التعليم العالي في الولايات المتحدة خلال فترة السعي إلى إنهاء التمييز العرقي داخل الجامعات. وقد أسهم هذا الدعم في تعزيز سياسات أكثر انفتاحاً داخل المؤسسة، في وقت كانت فيه قضايا الدمج والمساواة الأكاديمية تكتسب أهمية متزايدة.
